程序规范 纪律严格 公司首次员工招聘工作圆满结束

公司对应聘人员进行面试

日前，公司组建以来首次面向社会进行的招聘工作圆满结束。此次招聘从11月中旬开始，分报名、资格审查、笔试、面试、体检、录取六个环节，涉及5个部门15个岗位，38人参加了考试。经过激烈的竞争，15人最终脱颖而出，成为公司首批录用人员。

一、领导高度重视。从具体岗位及所需资格条件的设置，到考试、考场、命题、评分等各环节实施方案的确定，公司党委多次听取汇报、研究审核并提出指导性意见。考试阶段，公司领导亲自抽取试题，担任面试考官，保证了招聘工作的高标准。

二、招聘程序规范。对招聘的各个环节都精心组织，周密部署，确保程序规范，不出偏差。一是要求报考人员在规定时间内登陆专用网站，在线填报有关信息、上传证件，提高了招聘工作效率。二是人力资源部按照招聘岗位资格条件，认真对报名人员进行资格审核，并报经公司分管领导把关后确认。三是笔试出题由临时选定的外部专家负责，准备A、B两套试题。笔试结束后由出题专家当日完成阅卷（只打分、不誊分）。笔试后的第二天进行面试，按照笔试30%、面试70%的比例计算最终成绩。四是参照公务员体检标准，组织入围人员进行体检，确保体检没有问题的情况下，再发放《录用通知》和《备用通知》。五是确定录用人员后，人力资源部及时联系，要求其尽早到位。截至目前，第一批录用的15人中，已有14人报到，实现了“用一个月时间从开始招聘到大部分人员到位”，缓解了各部门工作任务重、人手紧张的情况。

三、工作纪律严格。招聘过程中，工作人员严格遵守工作纪律，有效地保证了考试的公正性。笔试阶段，外部专家完成出题任务后进行隔离，封存了通讯工具，阻断了房间内电话及网络，直至笔试结束。试题印制时，临时指派两名工作人员共同负责，印好后严格封存、专人运送至考场开封。面试阶段，相关部门负责人于面试前一天晚上封闭出题；面试开始前一小时，由公司领导即时确定面试题目。